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Poco más de una semana después de que fracasaran las negociaciones contractuales entre UPS y el sindicato que representa a 340.000 de sus trabajadores, UPS dijo que comenzará a capacitar a los empleados no sindicalizados en los EE. no se llega a ningún acuerdo a finales de este mes.
UPS dijo el viernes que la capacitación es un plan temporal que no tiene impacto en las operaciones actuales.
“Aunque hemos logrado un gran progreso y estamos cerca de llegar a un acuerdo, tenemos la responsabilidad como proveedor de servicios esenciales de tomar medidas para ayudar a garantizar que podamos entregar los paquetes de nuestros clientes si los Teamsters deciden ir a la huelga”, dijo UPS.
La semana pasada, ambas partes culparon a la otra por alejarse de las conversaciones, que ahora parecen estar estancadas con la fecha límite del 31 de julio acercándose rápidamente.
Los trabajadores de UPS representados por Teamster votaron a favor de una autorización de huelga el mes pasado y el jefe del sindicato, Sean O’Brien, dijo anteriormente que la huelga era inminente. El viernes, O’Brien se unió a los trabajadores sindicalizados en un piquete en seco en Brooklyn, Nueva York.
“UPS está dejando en claro que no ve a su fuerza laboral como una prioridad. Los ejecutivos corporativos se apresuran a alardear sobre el servicio líder en la industria y aún más rápidamente se olvidan de los miembros de Teamster que realizan ese servicio”, dijeron los Teamsters el viernes. “UPS debería dejar de perder tiempo y dinero en entrenar rompehuelgas y volver a la mesa de negociación con una oferta económica real”.
Los Teamsters representan más de la mitad de la fuerza laboral de la compañía de Atlanta en el contrato más grande del sector privado en América del Norte. Si se produce una huelga, sería la primera desde que un paro de 15 días de 185.000 trabajadores paralizó a la empresa hace un cuarto de siglo.
UPS ha crecido enormemente desde entonces y se ha convertido en una parte aún más integral de la economía de los EE. UU., con consumidores que confían en la entrega rápida de la mayoría de los artículos esenciales para el hogar. Las pequeñas empresas que dependen de UPS también podrían quedarse buscando opciones de envío alternativas si la fuerza laboral restante de la empresa no pudiera satisfacer la demanda durante una huelga.
Las empresas ya comenzaron a prepararse para una huelga, buscando servicios alternativos para la entrega, pero la huelga probablemente provocaría una interrupción significativa dada la escala en la que opera UPS.
UPS entrega alrededor de 25 millones de paquetes al día, lo que representa alrededor de una cuarta parte de todo el volumen de paquetes de EE. UU., según la firma global de envío y logística Pitney Bowes. Eso es alrededor de 10 millones de paquetes más de lo que entregó cada día en los años previos a la pandemia de COVID-19.
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