EFE.
Los latinos en Estados Unidos siguen luchando en sus puestos de trabajo contra “estereotipos complejos y contradictorios”; se sienten subrepresentados y con “alarmantes desigualdades salariales“, especialmente entre las mujeres, reveló un estudio publicado este jueves.
El informe “Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino”, elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, encontró que a esta minoría aún se “le pasa por alto” en el ámbito laboral y que experimentan una “presión indebida para ocultar su verdadero ‘yo’ y su herencia en busca del éxito”.
Así, el 68% de los profesionales latinos encuestados que tienen un patrocinador migratorio dicen que “su mentor les anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58% de los profesionales blancos y afroamericanos y el 49% de los asiático-estadounidenses o del Pacífico”.
El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2 mil 300 profesionales de más de 21 años, empleados a tiempo completo, en Estados Unidos y con algún título o educación de más allá de la preparatoria.
En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45% de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25% de los hombres.
Además, un 40% de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19% de los latinos.
En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21% dice que estos “les hacen comentarios negativos sobre la migración o los migrantes de manera regular”. Y un 42% siente que “no son vistos verdaderamente como latinos por los miembros de su empresa”.
Otro dato revela que los latinos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.
El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64% de los profesionales latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con un 46% de los que “son percibidos como afrodescendientes”.
Asimismo, un 23% de los profesionales latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos mensualmente”, en comparación con un 8% de los encuestados blancos, el 11% de los afrodescendientes y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses.
De los profesionales afrolatinos, un 25% señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.
