KRGV.
El Distrito Escolar Independiente del Sur de Texas actualizó su política de vacaciones para el personal de apoyo a partir del próximo año escolar y esos trabajadores ya no recibirán 10 días de vacaciones pagadas.
El cambio afecta a 172 personas, entre ellas conductores de autobús, conserjes y personal de mantenimiento. Un conserje afirmó que la decisión es inaceptable.
“Bueno, afecta al tiempo que podemos pasar con nuestras familias. Creo que ese tiempo debe respetarse”, dijo el conserje.
El conserje pidió permanecer en el anonimato. El empleado lleva más de cuatro años trabajando para el distrito y afirma que aún espera respuestas sobre cómo se implementarán los cambios.
“En realidad no han dicho nada. No han explicado exactamente qué va a pasar ni cómo será el procedimiento en caso de emergencia. No nos han dado ninguna respuesta”, dijo el conserje.
En respuesta, algunos empleados iniciaron una petición y buscan representación de la Federación Estadounidense de Maestros del Valle del Río Grande (RGV American Federation of Teachers), una organización que defiende los derechos de los trabajadores de la educación.
“Cuando me enteré, me pareció injusto. No le veía sentido ni razón alguna a que el distrito hiciera esto. Repito, estos empleados son muy trabajadores y hacen posible el funcionamiento de nuestras escuelas; sin ellos, nuestras escuelas no funcionarían como lo hacen”, declaró Greg Rodriguez, organizador principal de RGV AFT.
El noticiero del Canal 5 se comunicó con el Distrito Escolar Independiente del Sur de Texas para obtener comentarios. La superintendente, Dra. Sandra Garza Ochoa, proporcionó la siguiente declaración:
“Se pagaron diez días de vacaciones adicionales a esos 260 días, lo que elevó el total de días pagados a 270 o más. Esto supera el número de días laborables en un año calendario. El Distrito está trabajando para ajustar estos calendarios laborales a algo que sea financieramente viable para el Distrito y que se ajuste a las prácticas de otros distritos escolares de la región.”
El distrito también indicó que los empleados podrían usar horas extras para compensar parte de ese tiempo libre.
“No es algo constante. A veces trabajamos horas extras una vez al mes, pero no es muy frecuente. No sé muy bien cómo va a funcionar”, dijo el conserje.
El conserje dijo que el tiempo libre remunerado generalmente se dedicaba a estar con la familia.
“Lo único que pedimos es que el distrito restablezca nuestros beneficios de vacaciones, que sea transparente en sus decisiones y que respete a las personas que mantienen nuestras escuelas en funcionamiento”, dijo el conserje.
