Texas Tribune.
La oficina del gobernador Greg Abbott advierte esta semana a los líderes de agencias estatales y universidades públicas que el uso de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (políticas que apoyan a grupos históricamente subrepresentados o discriminados) es ilegal en la contratación.
En un memorando escrito el lunes y obtenido por The Texas Tribune, el jefe de personal de Abbott, Gardner Pate, dijo a los líderes de la agencia que el uso de las políticas de DEI viola las leyes laborales federales y estatales, y que la contratación no puede basarse en factores “que no sean el mérito”.
Pate dijo que las iniciativas de DEI discriminan ilegalmente a ciertos grupos demográficos, aunque no especificó de cuáles estaba hablando.
“La noción que suena inocua de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha sido manipulada para impulsar políticas que favorecen expresamente a algunos grupos demográficos en detrimento de otros”, escribió Pate.
Diversidad, equidad e inclusión es un apodo que se utiliza para las políticas desarrolladas para brindar orientación en los lugares de trabajo, las oficinas gubernamentales y los campus universitarios con la intención de aumentar la representación y fomentar un entorno que enfatice el trato justo a los grupos que históricamente han enfrentado discriminación. Las políticas de DEI pueden incluir recursos para grupos subrepresentados, que pueden incluir personas con discapacidades, personas LGBTQ y veteranos. En la contratación, puede incluir el establecimiento de objetivos de diversidad o el establecimiento de umbrales para garantizar que se entreviste a un cierto número de candidatos diversos. En las universidades, las oficinas de DEI a menudo se enfocan en ayudar a los estudiantes de color o estudiantes no tradicionales a permanecer en la escuela y graduarse.
La directiva del gobernador representa el último esfuerzo de los líderes republicanos que luchan contra las políticas y disciplinas académicas que los republicanos en todo el país han considerado “despertadas”. DEI, junto con la teoría crítica de la raza, se ha convertido en el objetivo de los conservadores que argumentan que las personas blancas están siendo tratadas o caracterizadas injustamente en las escuelas y lugares de trabajo.
“Cambiar el nombre de esta discriminación laboral a ‘DEI’ no hace que la práctica sea menos ilegal”, escribió Pate. “Además, cuando una agencia estatal gasta dólares de los contribuyentes para financiar oficinas, departamentos o puestos de empleados dedicados a promover iniciativas DEI prohibidas, tales acciones también son incompatibles con la ley”.
La oficina de Abbott no respondió a múltiples solicitudes de comentarios.
Andrew Eckhous, un abogado de Kaplan Law Firm con sede en Austin, que se especializa en litigios de derechos civiles y laborales, dijo que la oficina del gobernador está “caracterizando completamente de manera errónea el papel de DEI en las decisiones de empleo” en un aparente intento de bloquear las iniciativas que mejoran la diversidad.
“Las leyes contra la discriminación protegen a todos los estadounidenses al garantizar que los empleadores no tomen decisiones de contratación en función de la raza, la religión o el género, mientras que las iniciativas de DEI funcionan en conjunto con esas leyes para alentar a las empresas a solicitar solicitudes de una amplia gama de solicitantes, lo cual es legal y beneficioso”, dijo Eckhous en un correo electrónico.
“La única noticia en esta carta es que el gobernador Abbott está tratando de detener las iniciativas de diversidad para el aparente beneficio de un grupo demográfico no identificado que se niega a revelar”, agregó.
La carta cita las leyes federales y estatales contra la discriminación como la base de por qué Pate dice que las iniciativas de DEI son ilegales. En particular, esas leyes han surgido como respuesta a la discriminación durante varias décadas.
El presidente Lyndon B. Johnson prohibió la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, religión y origen nacional como parte de la Ley de derechos civiles de 1964, durante una época en la que las personas de color, especialmente los afroamericanos, estaban excluidas de los trabajos con salarios más altos por motivos de raza.
En todo el país, los líderes estatales, más recientemente el gobernador de Florida, Ron DeSantis, condenaron las oficinas de DEI y sus esfuerzos en los campus universitarios, argumentando que su trabajo es un intento de imponer ideologías liberales “despertadas” a los estudiantes.
Dos grupos de expertos conservadores, el Instituto Manhattan y el Instituto Goldwater, publicaron recientemente una hoja de ruta legislativa para que las legislaturas estatales “aboliran las burocracias DEI” en la educación superior, que DeSantis ha utilizado para elaborar su agenda.
En Texas, el vicegobernador Dan Patrick ha sido más crítico con el adoctrinamiento liberal en las universidades públicas, proponiendo acabar con la titularidad y restringir ciertas conversaciones sobre raza y racismo en las aulas universitarias.
A fines del año pasado, el representante estatal Carl Tepper , republicano por Lubbock, presentó un proyecto de ley que prohíbe la financiación estatal para “cualquier oficina de diversidad, equidad e inclusión” o una oficina que apoye los objetivos de DEI.
James Barragán y Jolie McCullough contribuyeron a este despacho.
