Greg Abbott, gobernador de Texas, advirtió a las agencias estatales a través de un memorando que es ilegal que consideren aspectos como la inclusión, la diversidad sexual y la equidad de género para emplear a personas, de acuerdo con un reporte del medio ABC News.
En el memorando —al que tuvo acceso el medio y que enviado el domingo por el jefe de gabinete de Abbott, Gardner Pate—, se argumenta que los programas de diversidad, equidad e inclusión en la contratación violan la ley porque “favorecen a algunos grupos demográficos en detrimento de otros”.
Abbott señaló que el financiamiento de los programas vinculados a estos temas también es ilegal; sin embargo, no especificó qué grupos son perjudicados.
“La carta del jefe de gabinete del gobernador es un recordatorio de que las agencias estatales y las universidades públicas deben seguir la ley federal y estatal en sus prácticas de contratación. Tanto la ley federal como la estatal hacen que las cuotas de capital sean ilegales”, publicó en un comunicado, Renae Eze, portavoz del gobernador.
“El problema no es la diversidad, el problema es que la equidad no es igualdad. Aquí en Texas, damos a la gente la oportunidad de avanzar en función del talento y el mérito”, sentenció.
Dichas políticas, conocidas como DEI, fomentan la representación y el sentido de pertenencia de los grupos que históricamente se han enfrentado a la discriminación.
Las políticas DEI buscan crear una cultura de confianza para las personas que, históricamente, han sido discriminadas en los lugares de trabajo debido a su raza, género u orientación sexual.
Sin embargo, el gobierno de Texas considera que no aumentan la diversidad en lugares de trabajo y que “estas iniciativas de DEI están teniendo el efecto contrario y se están promoviendo de manera proactiva que fomenten la discriminación en el lugar de trabajo”.
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