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El Distrito Escolar Independiente de Brownsville (Brownsville ISD) anuncia hoy que la Junta Directiva aprobó un Presupuesto Operativo de $561.5 millones para el año escolar 2024-2025 que fue recomendado por la administración.
La Junta Directiva adoptó el presupuesto después de una audiencia pública en una reunión especial de la Junta el jueves 20 de junio de 2024. La ley exige que el distrito adopte un presupuesto equilibrado antes del 1 de julio, el comienzo del año fiscal del distrito.
“Nos complace anunciar que después de esfuerzos diligentes y colaborativos con nuestra junta directiva, administración y directores, hemos aprobado con éxito un presupuesto para el próximo año escolar 2024-2025”, dijo el Dr. Jesús H. Chávez, superintendente de escuelas. del Distrito Escolar Independiente de Brownsville.
“La dedicación y la planificación estratégica de nuestro equipo nos han permitido crear un presupuesto que prioriza las necesidades educativas de nuestros estudiantes manteniendo la responsabilidad fiscal. Esto permite nuestro compromiso de brindar educación de calidad y garantizar los mejores resultados posibles para nuestros estudiantes y la comunidad”.
El distrito proyecta recibir aproximadamente $438,7 millones en ingresos estatales y locales este año y aproximadamente $99,1 millones de programas federales y otras fuentes.
La junta también aprobó el plan de compensación de empleados para el año escolar 2024-2025, el cual incluirá lo siguiente:
Todos los empleados de tiempo completo recibirán un aumento salarial general del 2% sobre el punto medio de su respectivo grado salarial.
Salario inicial de 55.000 dólares para profesores y bibliotecarios.
Los consejeros, profesionales y personal profesional no docente recibirán un aumento salarial general del 2 % sobre el punto medio de su respectivo grado salarial del plan de compensación recientemente aprobado, e incluirá ajustes estratégicos para que el personal elegible se acerque más al valor de mercado.
Los paraprofesionales y empleados clasificados recibirán un aumento salarial general del 2% sobre el punto medio de su respectivo grado salarial del plan de compensación recientemente aprobado, e incluirán un ajuste adicional como parte de la segunda fase de la descompresión para el personal elegible en sus respectivos escala de colocación clasificada.
La reunión especial de la junta directiva del 20 de junio de 2024 incluyó una última ronda de discusión pública antes de la adopción del presupuesto.
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