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Para agradecer y reconocer el esfuerzo que día a día hacen los maestros y el personal del Distrito Escolar Independiente de Browsnville, (BISD, por sus siglas en ingles), otorgará un bono de 500 dólares a cada empleado.
El anuncio se llevo acabo en una junta del BISD el jueves al medio día, en donde los miembros de ma Mesa Directiva dieron su aprobación para que la comunidad laboral de esta casa de estudios reciban un estipendio de retención de empleados de $ 500 para todos los trabajadores de tiempo completo y permanentes, que seria el cuarto durante los últimos doce meses y cuyo dinero proviene de los fondos de ayuda de COVID.
“Estamos dándole a todo el personal del Distrito Escolar de Brownsville un incremento de 500 dólares que les va a ayudar financieramente, pues la situación económica ha sido un poco difícil porque aún estamos en la pandemia”, dijo el superintendente, Dr.Rene Gutiérrrez.
Indicó que esta ayuda incluye a todo el personal, maestros, empleados de transportación, cafetería, secretarias y funcionarios administrativo.
“Todos en nuestros Distrito Escolar han estado trabajando muy duro con los niños desde que regresamos en el mes de agosto a la escuela y la Mesa Directiva decidió que se merecían este incremento para los festejos de Día de Acción de Gracias y Navidad, y esta es nuestra manera de agradecerles sus esfuerzos durante estos últimos meses de trabajo es nuestra manera de darles la gracias”, subrayó el Dr. Gutierrez.
El primer bono que se otorgo fue de 400 dólares en diciembre del año, en junio se brindo la cantidad de 600 dólares y también otros 600 dolores en agosto.
Ahora para Diciembre serán estos 500 dolores, lo que suma en los últimos 12 meses una ayuda de 2 mil 100 dólares a cada empleado del BISD.
El distrito distribuirá el pago a partir de el 17 de diciembre para todos los empleados de tiempo completo y tiempo parcial permanente que estaban empleados el 1 de diciembre y permanecieron empleados el 17 de diciembre.
Los fondos para el bono provienen de los fondos de ayuda ESSER III pagados a los distritos escolares para el alivio de la pandemia de COVID 19.
Gutiérrez, quien se excluyo de recibir el bono, también comentó que el BISD dispone de un total de $ 3,200 por empleado para dichos pagos y el Distrito está reservando dinero para futuros pagos de retención de empleados.
La secretaria de la Mesa Directiva del BISD, Prisco Roca expreso que “estoy muy orgullosa de nuestros empleados que inspiran a nuestros estudiantes y familias todos los días. Este bono de retención es para retener a nuestros empleados y reconocer el esfuerzo adicional que están haciendo para ayudar a nuestros estudiantes a mitigar la pérdida de aprendizaje y mejorar el bienestar emocional de nuestros estudiantes y familias”.
Denise Garza, Fideicomisaria del Distrito Escolar Independiente dijo quejón este bono la Mesa Directiva reconoce el esfuerzo d los maestros y el personal “Estamos dando cada empleado lo que merecen”.
Daniella Lopez, miembro de la Junta Directiva del BISD declaró “somos muy afortunados de tener empleado dedicados servir, estoy feliz de que se le pueda dar este bono por el gran trabajo que hacen”.
“Quisiera darles más para ayudarles, pero al mismo tiempo que no perjudique el presupuesto de nuestro Distrito, pues los maestros son lo más importante nuestra sociedad en los Estados Unidos, y que se les subiera el sueldo a todos porque lo merecen” opino la sindica escolar, Minerva Peña.
Jason Moody, encargado de relaciones públicas en el BISD informó que en los últimos seis meses, Brownsville ISD ha proporcionado un incentivo de retención por un total de $ 1,700 de los fondos de ESSER III.
Se han programado incentivos de retención adicionales en los próximos dos años.
“La Mesa Directiva aprobó por unanimidad y con éxito durante una Reunión Especial de la Mesa Directiva un estipendio de $ 500 para todos los empleados a tiempo completo y permanentes a tiempo parcial”.
Moody recordó el mensaje del Der, Gutierrez de que este estipendio se realiza con el propósito educativo público de trabajar durante algunos momentos muy difíciles y difíciles de una pandemia nacional y para incentivar y retener aún más a los empleados en el distrito.
“Los fondos para estos pagos de compensación provendrán de los fondos de Ayuda de Emergencia para Escuelas Primarias y Secundarias del Plan de Rescate Americano (ARP) (ESSER III)”.
El distrito distribuirá el pago el 17 de diciembre de 2021 para los empleados a tiempo completo y los empleados permanentes a tiempo parcial que estaban empleados a partir del 1 de diciembre de 2021 y que permanecen empleados por el distrito el 17 de diciembre de 2021.
