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La Asociación de Educadores en Brownsville, (AOBE, por sus siglas en ingles), presentó una transmisión en vivo a través de redes sociales solicitando el “Voto de No confianza” para el superintendente Dr. René Gutierrez y así dar inicio a que la Mesa Directiva del Distrito Escolar Independiente de Brownsville, (BISD, por sus siglas en inglés), cuestione su desempeño.
La AOBE también solicitó a este medio de información EL VALLE NOTICIAS, la publicación de esta proclamación para que la comunidad hispana sea informada de su gestión.
Micaela Escobar, vicepresidenta de AOBE declaró a este medio informativo en el Sur del Valle de Texas que esta acción se esta llevando a cabo por la falta de liderazgo del Dr. René Gutierrez.
Indicó que ”en muchas ocasiones nuestra organizaron AOBE ha manifestado ante el superintendente las preocupaciones de los empleados de BISD y desafortunadamente el Dr. Gutierrez no ha resuelto nuestras peticiones, las cuales le han sido expuestas más de una vez”.
Agegó Escobar que “todo ha sido en vano, no ha hecho nada y no queremos un representante de la educación en esta localidad a quien no le importa el Distrito que esta representando, especialmente en este tiempo de pandemia donde las meditadas para la salud y el bienestar de empleados y estudiantes deben de ser una prioridad”.
Así mismo explicó que le han traído a la mesa profesionales de la salud para poder trabajar en esta pandemia de mejor manera pero no les brindo la importancia debida.
Escobar dijo que trabajar en conjunto con el sector médico y organizaciones locales es muy importante, especialmente en dar el seguimiento en los contagios, lo cual no se esta llevando a cabo en le BISD.
Expresó que se deben seguir las reglas de los centros de control de salud y las medidas de distanciamiento para evitar contagios, y se convierte en una prioridad en cualquier dependencia.
Escobar también hizó referencia de que el alcalde de Brownsville, Trey Mendez, intentó trabajar en coordinación con el BISD pero no se logro porque el Dr.Gutierrez les dijo que no era su jurisdicción y no podían imponer nada al BISD.
“El solo se mostró su ego y su arrogancia y lo que necesitamos es un líder humilde a quien le importe nuestro Distrito, maestros, estudiantes y la comunidad en general por eso pedimos que se unan en esta proclamación”, dijo Escobar.
La petición que AOBE envió proclama lo siguiente y expone los puntos de porque se pide a toda la comunidad de Brownsville el “voto de no confianza”
Nosotros, los abajo firmantes, resolvemos y presentamos nuestras inquietudes a la Mesa Directiva del Distrito Escolar Independiente de Brownsville, y solicitamos respetuosamente que los miembros encargados de la Mesa Directiva del BISD, consideren un Voto de No Confianza para el actual superintendente Dr. Rene Gutiérrez por su incapacidad de liderar efectivamente nuestro Distrito Escolar desde antes y especialmente durante esta catastrófica pandemia.
Lamentablemente, el Dr. Gutiérrez ha demostrado un gran desprecio por la comunidad de BISD mostrando con frecuencia una actitud de aislamiento y por no comunicarse de manera efectiva con todos los grupos afectados necesarios.
Además, no ha logrado dirigir al Distrito de manera eficiente y efectiva para operar de manera segura durante esta pandemia.
Es realmente desafortunado, el estado actual en el que se encuentra Brownsville ISD, bajo el liderazgo del Dr. Gutiérrez. Esta falta de liderazgo ha causado que muchos miembros de la comunidad, estudiantes, padres y empleados pierdan por completo la confianza, la fe y la esperanza en la institución y ha deteriorado la imagen de Brownsville ISD.
POR CUANTO, se espera que el Superintendente de BISD sea competente, transparente, preocupado por el bienestar de los estudiantes, el personal y la comunidad y comprometido con la misión del Distrito.
- En cambio, el Dr. Gutiérrez ha fomentado un ambiente de falta de respeto, hostilidad, represalias y una moral baja entre todos los grupos.
- El Dr. Gutiérrez ha establecido un patrón y una práctica de trato de desigualdad del personal de las escuelas y de los departamentos.
- Su falta de liderazgo, mala gestión y malas decisiones administrativas han dañado la relación entre la administración y el personal de las escuelas y departamentos.
- El Dr. Gutiérrez ha ignorado las formalidades de enviar instrucciones a través de memorándus escritos, como una manera de evadir su responsabilidad en la toma de decisiones.
- Se dirige a los administradores y directores con solo instrucciones y directivas verbales, por lo tanto, deja espacio para la mala interpretación o la aplicación inconsistente de las pautas críticas y, sin embargo, en constante cambio de la Agencia de Educación de Texas, los mandatos locales, estatales y nacionales.
POR LO TANTO, las prioridades administrativas del Superintendente no están alineadas con nuestra dura realidad actual de COVID-19 en elCcondado de Cameron y en el estado.
Esto ha provocado que muchos empleados de BISD se sientan desconectados, en peligro y con la moral baja.
Y además ha provocado que el Distrito pierda personal talentoso y capacitado debido a su temor a la exposición al virus mortal.
- En lugar de que el Dr. Gutiérrez proporcione un verdadero plan de salud y seguridad, el Distrito ha soportado un desprecio extremo por el bienestar y seguridad bajo el liderazgo del Dr. Gutiérrez.
- El Dr. Gutiérrez ha contribuido a las desigualdades significativas de los empleados que trabajan de forma remota.
- Violaciones atroces de la Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias y no ayudar a los empleados que han solicitado trabajar de forma remota debido a condiciones de salud comprometidas y/o necesidad de cuidado infantil.
- En cambio, los empleados que solicitaron adaptaciones fueron calificados como “perezosos o no queriendo trabajar”. Esto ha provocado que más empleados estén en riesgo mientras se encuentran en los lugares de trabajo. Obviamente, exigir que una gran cantidad de empleados se presenten a trabajar ha contribuido a un aumento de los casos de coronavirus dentro de la comunidad de Brownsville.
- El Dr. Gutiérrez solo ha demostrado una total indiferencia y negligencia por el bienestar y la seguridad de todos los empleados al no asegurarse de que todos los trabajadores recibieran el Equipo de Protección Personal -PPE- apropiado y, en cambio, comenzó a proporcionar desinfectantes de manos con fecha de expiración vencidos.
- El Comité del Grupo de Trabajo no era una representación de todos los empleados. El plan de seguridad de BISD presentado a la junta escolar carece en muchas áreas para proporcionar orientación y recursos adecuados a todo el personal con respecto a preocupaciones, críticas de salud y seguridad.
- No se proporcionó certificación y capacitación sobre las leyes FERPA o HIPPA a los empleados correspondientes.
- No se pudo hacer cumplir el rastreo de contactos para casos positivos de COVID-19. No hay protocolos oficiales y consistentes para desinfectar y evacuar áreas o espacios positivos para COVID-19. No proporcionar el PPE adecuado a todos los empleados que deben presentarse al lugar de trabajo.
- A los estudiantes se les niega la educación y los requisitos de aprendizaje establecidos por el estado.
- El Dr. Gutiérrez no planificó ni investigó adecuadamente y, en última instancia, tuvo un impacto negativo en el proceso de aprendizaje de los estudiantes al no proporcionar dispositivos de puntos de acceso a intenert con planes móviles adecuados para permitir su uso durante todo el mes y no exceder el uso de datos en dos semanas.
- Los dispositivos Chromebook no se proporcionaron a todos los estudiantes en seis meses después de la pandemia de COVID-19.
- Plataformas de enseñanza obligatorias como Google Meets sin aportaciones ni recomendaciones de los profesores sobre lo que se necesitaba para utilizar esas plataformas de forma eficaz.
- Los maestros no recibieron instrucciones adecuadas sobre el uso de Google Meets: no hay contraseñas por seguridad, no hay salas de espera, no pueden bloquear las aulas, no pueden controlar o detener los comentarios del chat, los estudiantes pueden iniciar sesión antes de que el profesor inicie sesión, no pueden ver toda la clase, no pueden compartir la pantalla , extensiones limitadas.
CONSIDERANDO que los empleados, que son un grupo grande y dedicado por el bienestar de los estudiantes y el Distrito, han pasado de tener la preocupación de su propia sobre vivencia personal a tener ahora que velar por la vida de otras personas.
- Varios intentos de abordar cuestiones de instrucción, salud y seguridad en el lugar de trabajo con el Dr. Gutiérrez han sido desatendidos.
- Sentimos que la relación con el Dr. Gutiérrez es irreparable. Ha llevado la moral a un mínimo histórico.
- Su falta de liderazgo, falta de transparencia y un estilo de gestión deficiente ha provocado la jubilación anticipada de los empleados, la escasa retención y la contratación de personal calificado.
- Un mal líder puede contar con un buen personal y destruirlo, haciendo que los mejores empleados dejen BISD y los que quedan pierdan toda motivación. Seguir siguiendo a alguien que realmente no es un líder solo será total y completamente perjudicial para BISD.
- La actitud descaradamente irrespetuosa del Dr. Gutiérrez y el estilo de gestión deficiente son más de lo que cualquier estudiante, empleado o comunidad debería tener que soportar.
POR LO TANTO, se resuelva y se solicite a la Junta de Síndicos del Distrito Escolar Independiente de Brownsville que los estudiantes, padres, empleados y miembros de la comunidad han perdido toda esperanza, fe y confianza en el Dr. Rene Gutiérrez como Superintendente del Distrito Escolar Independiente de Brownsville y expresa un sentimiento de desconfianza.
Se le pide a la comunidad de Brownsville, empleados del distrito y padres de familia de los estudiantes de BISD firme la petición y lo compartan. https://www.change.org/p/24626484/share_for_starters?just_created=true
La Asociación de Educadores de Brownsville, (AOBE), esta afiliada con la Asociación de Maestros del Estado de Texas, (TSTA) y la Asociación Nacional de Educación, (NEA).
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