Por Lic. Carlos Cisneros.
¿Qué protecciones tiene una persona que se ve incapacitada por cáncer en relación con su trabajo o empleo? Que pasa si la persona tiene que dejar de trabajar por un tiempo mientras recibe quimoterapia? Su puesto es protegido? Que pasa si la persona se ausenta y cuando piensa regresar ya no tiene su trabajo?
En Texas la Comisión de Derechos Humanos ayuda a personas que han sido discriminadas en el trabajo por haber resultado enfermas de cáncer. Específicamente, existe una ley en Texas que prohíbe la discriminación a personas afectadas por el cáncer, así como el discriminar a personas que sufren una discapacidad, mental o física, que afecta seriamente a la persona.
Esta ley es aplicada a todo negocio o empresa que emplea a más de quince personas. Los siguientes actos se consideran como actos de discriminación en contra de la persona que sufre cáncer o llego a sobrevivir una batalla en contra de esta enfermedad:
- El rehusarse a contratar o emplear a semejante persona;
- Correr o despedir a semejante persona;
- Discriminar a la persona y reducirle su salario, privilegios o imponer nuevas condiciones no razonables de trabajo;
- Negarle a la persona su membresía en el sindicato al que pertenece;
- El rehusarse a considerar a semejante persona para una posición o promoción dentro de la empresa;
- O vengarse y aprovecharse del empleado de cualquier manera porque el empleado acusa a la empresa de discriminación.
El candidato al empleo o promoción debe de hacerse las siguientes preguntas para determinar si verdaderamente ha sido discriminado:
1. Se me negó el empleo, el aumento o mi promoción por mi diagnosis de cáncer o por tener antecedentes del mismo?
2. Se me esta castigando en el trabajo por que padezco de esta enfermedad?
3. La empresa no me permite reincorporarme a mi trabajo?
4. Perdí mi trabajo a raíz del cáncer?
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es afirmativa, entonces la persona deberá decidir que es lo que quiere hacer. Quiere la persona, verdaderamente, regresar a trabajar a la misma empresa? O quiere la persona buscar otro trabajo? Quiere la persona demandar a la empresa por la discriminación?
Entonces, si la persona decide demandar, es recomendable que consulte a un abogado. Si se va a demandar, hay que avisarle a La Comisión de Derechos Humanos en Austin a no más tardar de ciento ochenta dias del acto de discriminación. Esta Comisión investiga primero y si efectivamente decide que usted fue discriminada, entonces le dan permiso de proceder (right to sue setter) con su demanda en corte.
De la misma manera, hay que también avisarle al EEOC (Equal Employment Oportunity Commission) en San Antonio del acto de discriminación. Al EEOC se le debe de avisar dentro de treinta dias de cuando ocurrió el acto de discriminación. Si después de investigar el EEOC se determina que si hubo discriminación, entonces el EEOC le mandara una carta (right to sue letter) dándole permiso de promover su demanda en corte.
Carlos H. Cisneros es Abogado en Brownsville, Texas y maneja asuntos criminales federales y estatales, así como asuntos civiles por accidentes o muerte a raíz de la negligencia de terceros o como resultado de productos defectuosos. El contribuye esta columna como un servicio a la comunidad hispana. Aparte, tiene licencia para litigar en los tribunales de todo Texas, tribunales federales (Distrito Sur), cortes de apelación. Preguntas, Sugerencias Y Citas en el 1002 E. Taylor, Brownsville, o Tel. 956.504.2260, Email: carloscisneroslawyer@hotmail.
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